鼓励受疫情影响企业尽量不裁员或者少裁员
〖壹〗 、尽量不裁员或者少裁员：苏州市明确提出，鼓励受疫情影响的企业尽量不裁员或者少裁员 。这一政策导向旨在减少疫情对就业市场的冲击 ，维护社会稳定 。通过政府政策的引导和支持 ，企业可以更加积极地采取措施，稳定员工队伍。
〖贰〗 、稳岗补贴是国家为保障社会稳定和企业职工权益 ，对受危机影响且尽量不裁员或少裁员的困难企业发放的稳定岗位补贴 。具体介绍如下：政策目的稳岗补贴政策旨在应对世界金融危机、新冠肺炎疫情等突发事件对企业用工的冲击 ，通过经济激励手段鼓励企业保留岗位，减少裁员，从而维护社会就业大局稳定 ，保障职工基本权益 。
〖叁〗 、依据我国相关法律的规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。
〖肆〗、遵循政策指导 ，稳定劳动关系根据人社部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，还可按规定享受稳岗补贴 。
公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员...
〖壹〗、公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员 。
〖贰〗 、法律规定根据《劳动合同法》第四十条第三款规定 ，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。但法律未明确“客观情况发生重大变化”的具体标准，导致实践中易引发纠纷 。
〖叁〗 、公司可以利用情势变更原则对员工调岗或解除劳动合同 ，但必须满足严格条件 ，包括与员工充分协商、提供合理调岗方案 、保留协商证据等，否则可能被认定为违法解除劳动合同 ，需支付2倍赔偿金 。
〖肆〗 、一审观点：倾向于保护劳动者权益 ，认为公司未通过民主程序协商且未穷尽其他手段（如临时停工、轮休等），直接解除合同属于违法解除。二审观点：强调“情势变更 ”原则的适用 ，认为疫情属于不可抗力 ，导致合同基础条件发生重大变化，公司已履行协商义务且合同客观上无法履行 ，解除行为合法 。
〖伍〗 、公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工 。
〖陆〗 、公司主张：受疫情影响经营困难，业务缩减 ，原项目组关停 ，技术管理中心架构调整，属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化 ”，劳动合同无法履行 ，且员工拒绝调岗 ，故合法解除。
疫情期间用人单位可以辞退员工吗
〖壹〗、疫情期间公司可以辞退试用期员工，但需满足特定条件 ，且不能依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同 。
〖贰〗 、公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工 。
〖叁〗 、公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。
〖肆〗、疫情期间拒绝返岗的 ，不可以辞退 。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定 ，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗 。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中。
〖伍〗、法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
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希望本篇文章《疫情不准裁员/疫情期间能裁员不给赔偿吗》能对你有所帮助！
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